टीमलीज डिग्री एप्रेंटिसशिप और जस्टजॉब्स नेटवर्क इंडिया एम्प्लॉयबिलिटी रिपोर्ट में 10 साल में एप्रेन्टिस बढ़ाकर 10 मिलियन करने की जरूरत व्यक्त की
इस सपने को साकार करने भारत के लिए 12 मुद्दे के सुधार एजेंडा की सिफारिश की
टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप, भारत में रोजगार में बदलाव लाने वाला प्रमुख समूह, और जस्टजॉब्स नेटवर्क, प्रमुख श्रम बाजार अनुसंधान संगठन ने आज अपनी तरह की एक विस्तृत ‘इंडिया एम्प्लॉयबिलिटी रिपोर्ट’ प्रस्तुत की। रिपोर्ट ‘रिइमेजिनिंग एम्पलॉयेबिलिटी फोर द 21 फस्ट सेन्चरी – 10 मिलियन एप्रेन्टिसीस इन10 यर्स ‘ भारत में रोजगार के पूरे पारिस्थिति की तंत्र पर एक विस्तृत नज़र प्रदान करती है, शिक्षा और कौशल अंतराल का अवलोकन प्रदान करती है और अपने प्रशिक्षुओं की संख्या बढ़ाने भारत के लिए एक 12-सूत्रीय एजेंडा प्रस्तुत करती है।
रिपोर्ट में पहले टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप और जस्टजॉब्स नेटवर्क का विश्लेषण इस बात पर जोर देता है कि भारतीय युवाओं को शिक्षा के दौरान काम की दुनिया में पर्याप्त अनुभव नहीं है। उनकी शिक्षा और कौशल उद्योग की आवश्यकता के साथ पर्याप्त रूप से संरेखित नहीं हैं।
साथ ही, जैसे-जैसे काम की दुनिया बदल रही है, अधिक से अधिक कंपनियां कुछ पूर्व कार्य अनुभव वाले उम्मीदवारों को नियुक्त करने की इच्छुक हैं। इस संदर्भ में प्रशिक्षुता इस अंतर को पाटने, देश की कौशल शिक्षा प्रणाली को बदलने, युवा पीढ़ी की रोजगार क्षमता बढ़ाने और उपयुक्त अवसर खोजने के लिए प्रशिक्षु प्रदान करने वाले उम्मीदवारों और कंपनियों को सक्षम करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।
कौशल विकास नौकरी के लिए पहला कदम
टीमलीज स्किल्स यूनिवर्सिटी के प्रोवोस्ट प्रो. डॉ. उमट ने कहा कि गुणवत्तायुक्त प्रशिक्षण के लंबे समय छात्रों को एप्रेन्टिस के तौरपर अनुभव प्राप्त करने के लिए समय देता है और वह कौशल के अनुरूप जॉब मार्केट की जरूरतों के लिए उचित हो सकता है।
टीमलीज सर्विसेज की सह-संस्थापक और कार्यकारी निदेशक, सुश्री रितुपर्णा चक्रवर्ती ने कहा, “भारत में सबसे बड़ी युवा आबादी 371 मिलियन है, जिसमें से 3.5 प्रतिशत हर साल कार्यबल में शामिल होते हैं। साथ ही हम एक ऐसे देश हैं जहां बेरोजगारी और कम रोजगार दर चिंताजनक है। भारत में बेरोजगारी दर 2009 में 2.3 प्रतिशत थी, जो 2018 में बढ़कर 5.8 प्रतिशत हो गई और युवा बेरोजगारी दर 12.9 प्रतिशत हो गई।
संयोग से 16 प्रतिशत बेरोजगार स्नातक डिग्री धारक हैं और 14 प्रतिशत से अधिक स्नातकोत्तर डिग्री छात्र हैं। यह सब काम की दुनिया की जरूरतों और हमारे युवाओं के ज्ञान के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर की ओर इशारा करता है। हमारे युवाओं की एक बड़ी संख्या को गुणवत्तापूर्ण शिक्षा, प्रशिक्षण और रोजगार प्रदान करना एक बहुत बड़ा कार्य है।
साथ ही शिक्षा प्रणाली वाले उम्मीदवारों की सामाजिक-आर्थिक चुनौतियां सीखने के परिणामों की तुलना में आपूर्ति के मोर्चे पर अधिक ध्यान केंद्रित करती हैं, जिससे रोजगार की यात्रा अधिक चुनौतीपूर्ण हो जाती है। अप्रेंटिसशिप एक उद्यमी और आशाजनक समाधान के रूप में उभरा है, जो वास्तव में भारत में रोजगार क्षमता को बढ़ा रहा है। हालांकि हमारे देश में केवल 500,000 प्रशिक्षुओं के साथ हमारे पास वास्तविक क्षमता नहीं है।”
जस्टजॉब्स नेटवर्क की अध्यक्ष और कार्यकारी निदेशक, सुश्री सबीना दीवान ने कहा, “भारत में शिक्षा, प्रशिक्षण और रोजगार के बीच की खाई चौड़ी होती जा रही है। सरकारी योजनाओं और धर्मार्थ, लाभ के लिए और सरकारी संस्थानों के एक जटिल वेब के बीच औपचारिक प्रशिक्षण 4 प्रतिशत से कम है। प्रशिक्षण की आपूर्ति रोजगार बाजार की मांग के अनुरूप नहीं है।
हमारी बड़ी और बढ़ती युवा आबादी को अपनी प्रदर्शन क्षमता हासिल करने के लिए अच्छी नौकरियों की जरूरत है, लेकिन व्यवसायों को बाजारों की बढ़ती और बदलती मांगों को पूरा करने के लिए सुसज्जित कार्यबल की भी आवश्यकता है। अप्रेंटिसशिप इस अंतर को पाटने में मदद कर सकती है, जिससे युवा पीढ़ी के लिए बेहतर परिणाम प्राप्त हो सकते हैं और कंपनियों को भर्ती लागत कम करके, आवश्यकता के आधार पर कुशल लोगों को काम पर रखने और अधिक काम पर रखने से निवेश पर बेहतर रिटर्न मिल सकता है। ”
रिपोर्ट में कहा गया है कि युवा बेरोजगारी और अल्परोजगार की निरंतर चुनौतियों से निपटने के लिए प्रशिक्षुओं की संख्या बढ़ाने की तत्काल आवश्यकता है। 21वीं सदी के युग से परे रोजगार योग्यता और शिक्षुता बढ़ाने के लिए पांच डिजाइन सिद्धांतों के आधार पर एक 12-सूत्रीय सुधार एजेंडा प्रस्तुत किया गया है, जिससे – (1) आय के साथ शिक्षा, (2) काम के साथ सीखना, (3) लचीलापन शिक्षा, (4) प्रतिरूपकता के साथ शिक्षा और (5) मूल्य के साथ शिक्षा।
वर्तमान में भारत में केवल 500,000 प्रशिक्षु हैं, जो दुनिया के प्रशिक्षुओं का 0.11 प्रतिशत है। इन सुधारों के साथ हम अप्रेंटिसशिप की स्वीकार्यता को बढ़ाएंगे और यूरोप, चीन, जापान में जो हो रहा है, उसके करीब पहुंचेंगे – दुनिया के ये देश एक दशक से अधिक समय से अप्रेंटिसशिप के रास्ते में आगे बढ़ रहे हैं।
